COOPROENF CELEBRA DÍA DE LA MUJER 2016

El Comité para el Desarrollo de la Mujer y Equidad de Género, de la Cooperativa de Servicios Múltiples de Profesionales de Enfermería (COOPROENF) conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2016 con el “III Encuentro de Mujeres Cooperativistas: Hacia un Crecimiento Integral”, se celebró el lunes 07 de marzo, en el Salón La Fiesta, del Hotel Barceló de Santo Domingo R.D.

            La mesa principal estuvo compuesta por los integrantes de COOPROENF: Lic. Eufracia Gómez, presidenta del Consejo de Administración y presidenta del Comité Regional de Mujeres Cooperativistas de la Confederación de Cooperativas del Caribe, Centro y Suramérica (CCC-CA); Lic. Xiomara Núñez, presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer y Equidad de Género y presidenta del Comité de Equidad de Género de Cooperativas las Américas Región de la Alianza Cooperativa Internacional  ACI; y Lic. Daysi Javier, presidenta del Consejo de Vigilancia Nacional. Por integrantes del sector cooperativo dominicano: Pilar Martínez, representante del Comité de Mujeres del Consejo Nacional de Cooperativas (CONACOOP); e Isabel Franco, representante del Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP). En representación de la Iglesia, la pastora Daysi Elizabeth Sepúlveda. Y la representación internacional, la Dra. María Eugenia Pérez Zea, presidenta del Grupo Empresarial COOMEVA, en Colombia y Presidenta Mundial del Comité de Equidad de Género de ACI.

           

      Las conferencias estuvieron bajo la moderación de la Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes, a cargo de la Dra. María Eugenia Pérez, con el tema “Creciendo en un mundo empresarial”; Ing. Modesta Adames, “Crecimiento social cooperativo”; Lic. Eufracia Gómez, “Crecimiento personal”; y la pastora Dra. Daysi Sepúlveda, “Creciendo en gracia”.

            

      La actividad contó con una asistencia de más de 130 personas. Participaron socias y socios de hospitales y centros de salud del Distrito Nacional y la provincia Santo Domingo. También la Asociación de Enfermeras Graduadas (ADEG). Y representantes del sector cooperativo dominicano, como son: IDECOOP, FEDOCOOP, CONACOOP, ENECOOP, COOP O&M, COOEPROUASD y Cooperativa de Manoguayabo, entre otras.

Solidaridad y Valentía

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

Siempre me ha llamado enormemente la atención la historia bíblica sobre dos parteras Egipcias que desafiaron la orden del Faraón, este con su temor de ser derrotado por un pueblo esclavo que crecía en demasía y favor elaboro un plan para parar su desarrollo.

Éxodo 1:15  Y habló el rey de Egipto a las parteras de las hebreas, una de las cuales se llamaba Sifra, y otra Fúa, y les dijo: Cuando asistáis a las hebreas en sus partos, y veáis el sexo, si es hijo, matadlo; y si es hija, entonces viva.  Pero las parteras temieron al Eterno, y no hicieron como les mandó el rey de Egipto, sino que preservaron la vida a los niños. 

Esta situación en que se encontraron estas mujeres quedo escrita para decirnos que no importa quién de la orden, si en esta no hay justicia,  nada justifica cumplirla.

En Europa cuando comenzaron los juicios contra los perpetradores del holocausto muchos se justificaron diciendo que cumplían órdenes, sin embargo este argumento no cambio la decisión de los jueces de hacerles pagar el daño causado a toda una nación.

Hoy en día necesitamos la valentía y la solidaridad de Sifra y Fúa mujeres que arriesgaron su vida antes que dañar a otras. Es imperativo que despertemos y unamos nuestra voz ante tanta desigualdad y violencia contra los seres humanos, muchas veces solo vemos y comentamos  las noticias como si estas ocurrieran en un lugar lejano y no es así, son nuestras niñas y niños, nuestras  hermanas y amigas, nuestros familiares  y amigos quienes caen victima de la delincuencia, la corrupción  y el crimen.

La delincuencia es mala, sin embargo, la corrupción en todos los niveles del quehacer humano es peor, esta no solo despoja de lo propio al desposeído sino que corroe los cimientos de la sociedad, una sociedad cada vez más cegada por la ambición y el deseo mal sano de acaparar y acumular riquezas  sin importar a quien  pertenece, nuestra nación merece un destino mejor, un destino que está en las manos de personas como Sifra y Fúa que decidieron llenarse de coraje y valentía desafiando las autoridades corruptas e injustas, ellas nos dejan una gran enseñanza sobre el servicio y la solidaridad.

El movimiento cooperativo no puede quedarse pasivo ante los hechos que carcome la sociedad, sociedad que está compuesta por mujeres y hombres que confían en que este movimiento como lo que es, el único medio para restaurar la equidad y justicia.

Como empresas basadas en los valores y centradas en la gente, las cooperativas, por su naturaleza, tienen  la responsabilidad social de promover la  ética en medio de una sociedad cada vez más alejada de los principios y valores que nos rigen.

Como parte del compromiso firmado con la ONU en el 2014, la Alianza Cooperativa Internacional  apoya los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas referentes a los derechos humanos, el trabajo en equidad e incluyente, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción, los fomentará dentro de su ámbito de influencia, desde el movimiento cooperativo, nuestro compromiso es unir esfuerzo para el logro de los objetivos, como siempre cito somos luz y sal en medio de tanta oscuridad.

Demostremos con los hechos que se puedes ejercer sin  la imperiosa necesidad de apartarnos de esta visión. Creer fervorosamente en ella y mantenernos sobre los carriles de libertad, igualdad, solidaridad, ayuda mutua, transparencia, honestidad y en los siete principios cooperativos fundamentales; transmitiéndolos día a día para que nuestra nación  también avance en un ambiente de transparencia, donde se consolide el respeto, la confianza y la credibilidad, bases necesarias para nuestro desarrollo nacional.

Incidencia y Liderazgo

Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes

Incidencia es el conjunto de actividades encaminadas a sensibilizar y comprometer a los responsables de la toma de decisiones, respecto a un problema o situación determinada,  con miras a producir cambios en las políticas y a mejorar una situación adversa en las condiciones organizacionales de los grupos o personas proponentes.

En Rep. Dominicana existe un amplio porcentaje de mujeres jefas de hogar con empleos mal pagados  o propietarias de pequeños negocios en el sector informal, esto trae como consecuencia que dichas familias carecen de los elementos básicos en el área de seguridad social o acceso a servicios de salud.

La incidencia política es un proceso que contempla la realización de un conjunto de acciones políticas por parte de las  organizaciones o personas interesadas en promover un cambio. 

Estas acciones están dirigidas a influir en personas con poder de decisión, para transformar las relaciones de poder, en beneficio de la sociedad. 

El propósito de este proceso es lograr cambios específicos que beneficien a la población o a los sectores involucrados en el proceso.

Una de las maneras de garantizar empleos de calidad, que tomen en consideración la situación especial de las mujeres en su entorno cultural, económico y político, es desde la Economía Social. No obstante, se requiere que las mujeres asuman el liderazgo en la promoción de empleos que se ajusten a sus necesidades y que desde la equidad les permitan avanzar hacia sociedades más justas y equitativas. En el colectivo de mujeres que integran la Economía Social, existe un escaso desarrollo del liderazgo, lo que afecta de manera significativa el acceso a oportunidades en la totalidad de esta población.

Las mujeres tienen la necesidad de elaboran propuestas y defender las mismas, propuestas encaminadas a mejorar las condiciones laborales, el acceso al crédito en condiciones que se adecuen a las condiciones especiales en las que se desenvuelven.

No se trata de tratos privilegiados, más bien se trata de equilibrar la balanza para disminuir los efectos de la crisis en el colectivo de mujeres.

Es necesario que sean las mismas afectadas quienes mediante su liderazgo, incidan en la formulación de políticas públicas que faciliten el acceso de las mujeres a empleos de calidad con un alto componente de solidaridad, como el que ofrecen las empresas de la Economía Social. Para poder alcanzar ese fin, las mujeres deben ser capacitadas en temas que traten el liderazgo y la incidencia política desde la Economía Social, que no solo les doten de herramientas de gestión y de administración pública, sino que también les ayude a diseñar estrategias conjuntas  para hacer llegar sus demandas hasta los que toman las decisiones, y que los temas que consideren relevantes, sean puestos en la agenda pública.

Debemos fortalecer los programas de educación en incidencia y liderazgo a fin de las mujeres se empoderen y aporten significativamente con propuestas que transformen su calidad de vida y la de sus familias.

Se levanta cuando todavía estaba oscuro, y da comida a su familia y parte de sus doncellas. Considera la heredad y la compra, de sus ingresos, planta una viña. Ella se ciñe con fuerza, sus brazos son fuertes para el trabajo. – Proverbios 31: 15-17

El Necesario Apoyo a la juventud

Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes.

Recientemente estuve como facilitadora en un Taller para Jóvenes Emprendedores de San Juan de La Maguana, Cooproenf cumpliendo con su programa de bienestar social aporto los recursos para dicho evento.

Quede gratamente sorprendida con la creatividad y disposición de la juventud nacional, poder oír sus ideas de negocios me convenció de que no todo está perdido, que existe un sin número de acciones que podemos hacer desde las cooperativas que mejoren la calidad de vida de nuestros conciudadanos.

Las autoridades no dan abasto para cubrir las necesidades de una población cada vez más grande y demandante, se hace más que necesario que todos los sectores aporten su granito de arena. Enseñar a la juventud a implementar y formalizar sus ideas de negocio es también una oportunidad para explicarle las ventajas del cooperativismo.

Existe  una gran cantidad de literatura sobre emprendimiento que prepara  a los que aspiran a emprender en  cómo hacer planes de negocio para conseguir financiamiento proveniente de supuestos inversionistas, tal y como lo hace la tradición norteamericana de enseñanza del emprendimiento, la realidad de negocios nos dice que inclusive en los países desarrollados los proyectos emprendedores inician con sus recursos financieros propios y normalmente muy escasos.

Los créditos destinado a este reglón de la economía son escasos o no dan abasto para la demanda por parte de un sector de la población que no cuenta con historial positivo de crédito y mucho menos con referencias comerciales, es así como mueren cientos de ideas de buenos negocios que pudieran transformar las vidas de sus ideólogos o sustentantes junto a sus comunidades.

 

Las cooperativas tienen aquí una gran oportunidad no solo de hacer negocio sino más bien de transformar ese sector de la población en personas útiles alejadas de la delincuencia y la corrupción por dadivas que tanto abunda entre la juventud.

No se trata de dar créditos porque si, más bien es crear un departamento que de orientación y ayuda a desarrollar las ideas de la juventud con inquietudes para emprender, que los adiestres y depure las ideas ayudando a viabilizar las mismas.

A raíz de una serie de entrenamientos que se recibieron a través del programa de colaboración de la Escuela Andaluza de Economía Social y el CONACOOP fueron muchos los jóvenes que se capacitaron, sin embargo no existe un seguimiento o replica de dicho proyecto, es un buen momento para retomarlo y marcar una diferencia entre las empresas financieras y las empresas de economía social.

 La juventud está esperando esa mano amiga del cooperativismo que le muestre de manera tangible los principios y valores que hacen del cooperativismo la mejor opción para la trasformación en una sociedad más justa y una mejor distribución de las riquezas y oportunidades.

“Cada uno ponga al servicio de los demás el don que haya recibido, administrando fielmente la gracia de Dios en sus diversas formas.”1 Pedro 4.10

Lo que Dios quiere para Nosotros….

Por Xiomara Nuñez de Céspedes.

Pues el Cordero en medio del trono los pastoreará y los guiará a manantiales de aguas de vida, y Dios enjugará toda lágrima de sus ojos. Apocalipsis 7:17

Durante más de tres décadas he servido a Dios, serví a Él por 23 años en una congregación donde el amor y cuidado del Pastor era un lazo fuerte que sobrepasaba lo cotidiano rayando en lo familiar, luego el Señor levanto una tormenta que en su momento pensamos que nos llegaría a destruir. El plan de Dios estaba lejos de ser así, a raíz de los vientos y las muchas aguas quedamos fortalecidos en su amor y misericordia. Más a su pueblo lo sacó como a ovejas, como a rebaño los condujo en el desierto; Salmos 78:52

Podríamos pensar por momentos, en la soledad, los odios gratuitos o las dificultades vividas, solo para darnos cuenta de cómo el Señor estuvo ahí cuan Guardián ferviente acompañándonos en la claridad y la oscuridad, en la escasez y la abundancia en la salud y la enfermedad, en la calumnia y la verdad. Como pastor apacentará su rebaño, en su brazo recogerá los corderos, y en su seno los llevará; guiará con cuidado a las recién paridas. Isaías 40:11

Al final logro lo que quería con nosotros hacernos más fuertes, más sabios y dependientes solo de su perfecto amor,  seguimos siendo pastoreados, sin embargo, ya vemos con un cristal diferente, las personas cambian Dios No, las personas son movidas por pasiones Dios No, las personas te abandonan conforme a tus circunstancia Dios Jamás, El es capaz de dar la vida por sus ovejas.  Porque así dice el Señor DIOS: He aquí, yo mismo buscaré mis ovejas y velaré por ellas. Ezequiel 34:11

La plena conciencia de su amor y protección nos hacer ser mejores cristianos comprometidos con la visión y misión del cielo porque  es allá a donde os dirigimos. “Y vosotros me seréis un reino de sacerdotes, y gente santa”  Éxodo 19:6

El Valor de la Capacitación Continua.

Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes.

En una empresa de economía social existe una amplia gama de dirigentes, personas que decidieron unir voluntades que a fuerza de necesidades comunes asumieron el compromiso de forjar a base de sacrificios, dedicación y entrega una institución que sirviera de canal de superación económica y social para sus conciudadanos.

Este es sin lugar a duda el origen y motivación de toda empresa cooperativa, todo inicia con el compromiso de hombres y mujeres dispuestos a dar lo mejor de sí para mejorar la calidad de vida de la comunidad que los une y más allá.

El progreso no solo facilita el acceso a otro nivel de vida, sino también que contribuye a que cada dirigente se involucre de manera activa a buscar constantemente su crecimiento y desarrollo personal, mismo que le permita seguir aportando de manera efectiva a la dinámica cada vez más compleja de la empresa social.

Esta búsqueda da como resultado el establecimiento cada vez más necesario de programas educativos  eficientes y eficaces que aporten realmente herramientas que sirvan para el buen desarrollo y gobernabilidad de las cooperativas.

Actualmente la dirigencia tienen la responsabilidad de valorar sin presiones ni favoritismos las ofertas educativas que se les ofrecen, esta valoración tienes que ir acorde con la misión y la visión de la empresa y más que nada fundamentada en los principios y valores  que nos rigen.   

 La capacitación lleva a la dirigencia, más que a reunirse a oír informes y a tomar resoluciones a ejercitar permanentemente, la responsabilidad de monitorear la gestión administrativa, tanto en la empresa, como de todo el sector cooperativo, de forma que genere la experiencia y sinergia necesaria que nos lleven cada día a concebir nuevos proyectos, y tras ello, ir adecuando las políticas y reglamentos a los cambios que a diario se suceden en la sociedad, manteniendo la empresa competitiva y en  mejoras continua.

La economía  se ve inmersa en una vorágine de cambios, pues cada día hay nuevas necesidades que exigen mayor y mejores satisfacciones para nuestros asociados, cambios ante los cuales nuestras empresas de economía social no deben mantenerse al margen, pues no basta con hacer alarde de ser empresas sin fines de lucro, que se manejan con pulcritud, sino, que estas deben ser gestionadas con alta competitividad, factor que hace imprescindible la obligatoriedad de aunar esfuerzos para contar con capacitaciones que provoquen el empoderamiento y habilidad de todos los actores que convergen a lo interno de la cooperativa, de manera equitativa.

Se hace necesario que todos y todas se involucren de manera activa en los procesos de capacitación, solo esta garantiza que los aportes que se hacen al desarrollo de la empresa  reflejen el compromiso y  el alcance de todos los sectores.

Los organismos de integración tienen mucho que aportar en este sentido.

Dios les bendiga….

El Propósito de Las Cooperativas

Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes.

Desde sus orígenes el cooperativismo ha tenido como propósito principal mejorar la calidad de vida de sus actores, sin duda alguna todo individuo que milita en una cooperativa lo hace con el interés de multiplicar sus beneficios y dividir las dificultades en un mundo cada vez más egoísta e individual.

Últimamente tan  loable propósito se ha visto empañado por un consumismo indetenible de muchos de los asociados, quienes sin medir consecuencia y seducidos por un afán de tener cosas materiales que no necesariamente son determinante en ese momento para mejor su calidad de vida se endeudan de manera tal que pierden la tranquilidad y el confort que trae consigo la planificación del gasto y el uso racional de nuestros recursos financieros.

La dirigencia de las cooperativas tienen una gran tarea por delante: educar, guiar y ayudar a planificar a la membrecía para que haga uso razonable del crédito.

La educación es lo que distingue en el actuar a las empresas de economía social, el objetivo es enseñar a la membrecía a ser responsable aprendiendo a ahorrar para sus proyectos de vida y a posponer la gratificación para los momentos oportunos.

Los créditos deben ser tomados en serio y bajo planificación para evitar endeudamientos extremos que depriman la calidad de vida.

 La banca regular se empeña de manera  agresiva en ofrecer sin medida formas de endeudamiento que son rechazadas por las personas instruidas en el cooperativismo sano con estándares de conocimiento en el uso racional del crédito, ellos valoran correctamente las directrices del cooperativismo descrita en todos sus valores.

Las mujeres que somos en su mayoría las que manejamos el presupuesto familiar debemos ser objeto de capacitaciones continuas sobre presupuesto y manejo efectivo de las finanzas, los comité de educación de las cooperativas tienen un gran reto de hacer llegar la información oportuna a cada socia con la finalidad de orientarla hacia un endeudamiento con propósitos que beneficien a las familias.

Son muchas las cooperativas que invierten tiempo y recursos en orientar a su membrecía sobre el uso de los productos financieros, sin embargo es una tarea para toda empresa de la economía social que se sienta responsable del bienestar la misma.

Debemos crear conciencia en la situación económica actuar, el costo de la vida se ha incrementado de manera exorbitante dejando sin capacidad de pago a la mayor parte de la población trabajadora, es ahora donde se hace imprescindible un plan personal que  permita mantener el nivel de vida, sin incurrir en deudas que  acaban resultando imposibles de pagar.

Lo bueno es que se puede ayudar a la membrecía a reorganizar y sanear su economía, a través de programas educativos orientados con ese objetivo, enseñar a priorizar el ahorro y planificar los gastos a fin de usar inteligentemente los recursos financieros.

El rol fundamental de las empresas de la economía social es el bien común velar porque cada persona que la compone vea su empresa como una bendición que provee para elevar su calidad de vida, conciencia plena de que su principal objetivo es dar soluciones a corto, mediano y largo plazo que redunde en una economía personal sana donde lo más importante sea el bienestar del ser humano.  

“Mi Dios, pues, suplirá todo lo que os falta conforme a sus riquezas en gloria en Cristo Jesús.” (Filipenses 4:19).

Salud de la Mujer frente a la Violencia Domestica.

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

Cuando pensamos en la problemática de salud en República Dominicana muy poco se atreven a pensar en la incidencia que tiene la violencia domestica en las terribles estadística de salud de la mujeres en edad productiva.

La violencia ejercida contra la mujer es un fenómeno universal que persiste en todos los países del mundo. Las víctimas de dicha violencia conocen con frecuencia bien a sus autores. La violencia doméstica, en particular, continúa siendo terriblemente común y es aceptada como “normal” en demasiadas sociedades del mundo. Desde que se celebró la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, en Viena en el año 2003, y la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer ese mismo año, la sociedad civil y los gobiernos han reconocido que la violencia ejercida contra la mujer constituye una preocupación de las políticas públicas y de los derechos humanos. Cita de la OMS.

Los servicios de salud son los lugares idóneos para proporcional atención, información y prevención de la violencia intrafamiliar a las mujeres en situaciones de alto riesgo.

Sin revictimizar, las mujeres y las niñas deben ser atendidas dándole el apoyo logístico necesario, derivándola a los servicios especializados de acuerdo al grado de peligro que confronte en el momento, los centros de salud deben actuar en consecuencia, evitando así males mayores. La re-victimización hace referencia directamente a un sujeto puesto en una condición no libre ni voluntaria sino dada por el ejercicio de otro poder, que ejerce fuerza o presión. Se trata de un alguien que ha sido víctima y se vuelve a agredir. Esto sucede cuando llega una víctima de violencia y es confrontada en público haciéndole repetir los hechos o responsabilizándola por lo sucedido, en algunos casos se le hace acompañar por su agresor viviéndose muchas veces situaciones desagradables en las Emergencias como es el caso de una nueva agresión a ella o al personal que brinda la asistencia.

Miles de jóvenes entre 13 y 17 años, muchas de ellas víctimas de violaciones, dan a luz anualmente en la República Dominicana, que ocupa actualmente el quinto puesto en América Latina con el mayor número de embarazos precoces, uno de los mayores problemas de salud de las adolescentes actualmente, según cifras del Ministerio de la Mujer, de cada 1.000 mujeres madres, 98 son adolescentes en su mayoría han sido víctima de abuso sexual o presiones sicológicas por adultos cercanos con cierto grado de poder sobre ellas.

La percepción de que el hogar es un lugar seguro para la mujer debe ser revalorada, mostrando que las mujeres corren mayores riesgos de experimentar más violencia en sus hogares que en cualquier otro lugar. Es  particularmente difícil responder con eficacia a la violencia doméstica porque muchas mujeres aceptan esta como “normal”. Sin embargo, el derecho internacional sobre derechos humanos es claro en este sentido: los Estados tienen la obligación de adoptar las medidas oportunas para prevenir, procesar y castigar la violencia ejercida contra la mujer.

 Al considerar la violencia contra la mujer desde una perspectiva de salud pública, pueden observarse las numerosas dimensiones del fenómeno a fin de establecer respuestas multi-sectoriales. Los sistemas sanitarios suelen ser el primer punto de contacto con las mujeres que son víctimas de la violencia. Los trabajadores de la salud tienen un enorme reto por delante, no se trata de estadísticas se trata de la vida de la mitad de la población.

La violencia sigue siendo un daño que tiene efectos duraderos y dañinos tanto para el que la recibe como para el que la observa y tolera.

Dios les bendiga.

Diferencia de las cooperativas de otras formas de sociedades o de empresas.

 Por: Licda. Xiomara Núñez de  Céspedes

Tal como establece los principios y valores del cooperativismo, las cooperativas son empresas de dirección y valoración conjunta cuya principal función es la de elevar la calidad de vida de sus integrantes, fuera de ese paradigma las empresas de economía social no tienen razón de ser.

En el mundo actual existes miles de formulas para lograr la rentabilidad excesiva de las empresas, por muy buenas que nos parezcan no todas aplican al modelo cooperativo.

Si tomamos como base los parámetros del cooperativismo vemos como muchas actitudes y comportamientos que se consideran buenos y validos para las empresas no lo son para las empresas de la economía social, por ejemplo el principio de gestión democrática es un principio que goza de notable importancia, sobre todo, para las cooperativas integradas mayoritariamente por trabajadores (as). Si la persona es libre y los asociados de una cooperativa son personas, se debe permitir a todos ellos participar en la cooperativa con idéntica libertad y capacidad de decisión, se establece así una diferencia sustancial de la sociedad capitalista.

En la cooperativa se pretende que, mediante una gestión democrática, la persona se sienta perfectamente integrada e identificada con la empresa en la que militan. La unidad básica de la cooperativa son los asociados, que generalmente son individuos. Esta fundamentación en la persona humana es una de las principales características que distingue a una cooperativa de las empresas orientadas principalmente en beneficio del capital.

Por otro lado, no es difícil ver cómo el valor de la democracia entre los asociados exige cierto tipo de estrategia en las relaciones entre ellos, una política sobre la distribución de la información, y conocimiento pleno de sus actores. Los asociados tienen el derecho de participación, el derecho de ser informados, el derecho de ser escuchados, y el derecho de estar involucrados en la toma de decisiones. Esa democracia en la gestión se manifiesta en el reparto de los votos: un socio, un voto, en las cooperativas.

En la sociedad actual vemos como los actores en ejercicio de poder distorsionan la información haciendo que los actores principales pasen a ser simples espectadores de los cambios o la continuidad de las estructuras de mando, trae esto como consecuencia que no son los mejores elementos quienes nos dirigen en algunos casos. El populismo no siempre esta impregnado de los mejores valores.

Cada asociado tiene la responsabilidad de investigar y cuestionar las decisiones que se toman para la dirección de la empresa apoyados en los principios y valores en aras de que los que dirigen tengan las competencias y valores morales que los hagan sujetos de confianza y credibilidad para no dar pie a líderes que basados en plataformas transitorias converjan y distorsionen los fundamentos que nos hacen ser una empresa diferente con estándares de valores altamente probados.

“Empoderando a las mujeres / Empoderando a la humanidad / ¡Imagínalo!” Licda. Xiomara Núñez de Céspedes Presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer COOPROENF Presidenta Comité Regional de Equidad de Género de Cooperativas de Las Américas, antes ACI-AMÉRICAS

Del 9 al 20 de marzo  ocurrió un hito importante: el 20º aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que protagonizó la 59ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en este magno evento asistieron más de 166 países, más de 1.100 ONG y un total de 8.600 representantes se registraron para participar una cifra sin precedentes, también se realizaron revisiones por país sobre la condición de la mujer y las contribuciones importantes de la sociedad civil. Las y los líderes analizaron el progreso y formularon recomendaciones concretas para acelerar sus esfuerzos y garantizar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres estén presentes en las vidas de las mujeres y las niñas de todo el mundo.

La experiencia de compartir con tantas mujeres empoderadas y comprometidas fue increíble, tantas historia que contar de lo tanto que se oyó y se vivió en la sede de las Naciones Unidas.

El cooperativismo también tuvo su espacio en el evento representado por la Presidenta de la Alianza Cooperativa Internacional Sra. Pauline Green y junto a ella las presidentas de los Comités de Equidad de Género Mundial la Dra. María Eugenia Pérez y la Licda. Xiomara Núñez de Céspedes  de Cooperativas de Las Américas Regional Alianza Cooperativa Internacional (ACI).  Las sesiones se llevaron en dos escenarios el primero en las oficinas de negocio de la misión Italiana y la segunda en un encuentro de mujeres líderes cooperativista de diversos países donde cada una dio cuenta de los avances hacia la incidencia de las mujeres en los cargos de toma de decisión en los organismos de control de las cooperativas entre otras metas propuestas.

De acuerdo a lo establecido en ONU: la Plataforma de Acción imaginó la igualdad de género en todas las dimensiones de la vida, pero ningún país ha logrado completar ese programa. Las mujeres ganan menos que los hombres y es más probable que trabajen en empleos de baja calidad. La tercera parte de ellas sufre violencia física o sexual en el transcurso de su vida. Las brechas en los derechos reproductivos y la atención de salud causan la muerte de 800 mujeres al dar a luz cada día.

Ante este panorama está claro que nos queda mucha reforma por implementar en aras de equilibrar la balanza de la igualdad.

La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Phumzile Mlambo-Ngcuka en su mensaje, asevero que la paridad de género debe lograrse antes de 2030, a fin de evitar el lento ritmo de progreso que condena a las niñas y los niños que nacen hoy a esperar 80 años antes de ver un mundo con igualdad. Insta a los países a “dar el paso” por la igualdad de género para alcanzar un ‘Planeta 50-50’ antes de 2030.

Las esferas de desarrollo para la mujer son muchas, los progresos lentos, las voluntades de los actores escasas, sin embargo alzaremos la meta si no desmayamos. Dios les bendiga….

COOPROENF CONMEMORA DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2015

La Cooperativa de Servicios Múltiples de Profesionales de Enfermería (COOPROENF), a través de su Comité para el Desarrollo de la Mujer, conmemoró el Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2015 con la Conferencia-Almuerzo  Avances de la Mujer en República Dominicana. La actividad se realizó el domingo 08 de marzo en el Salón Tulipanes de Villar Hermanos y contó con la asistencia de más de 120 personas.

La mesa principal estuvo compuesta por la Lic. Eufracia Gómez, presidenta del Consejo de Administración de COOPROENF y presidenta del Consejo Regional de Mujeres Cooperativistas de la CCC-CA; Lic. Xiomara Núñez de Céspedes presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer de COOPROENF y presidenta del Comité Regional de Equidad de Género de Cooperativas de Las Américas antes ACI-AMERICAS, Lic. Germania Luperón, presidenta Consejo de Administración de ENECOOP; Dra. Amarilis Guzmán, presidenta Comité de Mujeres del CONACOOP; y Lic. Dignora Reyes, representante de FEDOCOOP.

La actividad contó con el apoyo de cooperativas hermanas. Entre las que se encuentran: CONACOOP, FEDOCOOP, ENECOOP, ADEG, BIOCOOP, COOP O & M, COOEPROUASD, COOPSEGUROS, MEDICOOP, COOP Manoguayabo y Cooperativa La Telefónica.

Luego de las palabras de motivación de las integrantes de la mesa principal, se pasó al tema central a cargo de la Lic. Mariela Jáquez. La misma expuso el origen de la desigualdad entre mujeres y hombres y también habló acerca de la cronología de la conmemoración del día 08 de marzo.

Se finalizó el evento con las palabras de despedida de las licenciadas Eufracia Gómez y Xiomara Núñez .de Céspedes

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Economía y Desigualdad

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

Presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer COOPROENF

Presidenta Comité Regional de Equidad de Género de  Cooperativas de Las Américas, antes ACI-AMÉRICAS

Si existe un parámetro que marca de manera visible una diferenciación de causas y efecto en relación a hombres y mujeres es la crisis económica, aunque esta existe de manera  global, para la población más desposeída, sus consecuencias se agudizan de manera notable en la población femenina.

Son las mujeres la de menor acceso a los puestos mejor remunerados, sin importar la capacidad que ostente, regularmente. Estas son contratadas en los tiempos de bonanza o crecimiento y  despedidas e tiempo de recesión.

El juego de los roles  tiene un papel importante en  la entrada y salida del mercado laboral de las féminas ya que en tiempo de crisis y resección los hombres tienden a bajar sus expectativas de salario afectando de manera sensible la elección del trabajador femenino que aunque tradicionalmente acepa una menor remuneración, ante la crisis, deja sin efecto dicha ventaja para los contratadores.

De igual modo  la segregación que surge de dicho fenómeno tiene  una rígida tipificación sexual de ocupaciones, de modo que la demanda de trabajo femenino depende de la demanda existente en los sectores feminizados. Esto está basado en la existencia de fronteras socialmente construidas entre las ocupaciones que refuerzan la posición socialmente subordinada de las mujeres y relacionan la división entre mujeres y hombres del trabajo en el mercado laboral.

La crisis económica acentúa de manera tangible la desigualdad y justo acceso de la mujer al mercado laboral productivo, dejándola el plano del trabajo del cuido, mismo que en su inmensa mayoría no representa una fuente confiable y permanente de ingresos.

Las causas ya la conocemos hogares carentes de condiciones mínimas de subsistencia  para la población más vulnerable como son los ansíanos, las mujeres y los infantes.

Las cooperativas cuando se organizan para combatir esta desigualdad puedes hacer un excelente trabajo en favor de la comunidad creando créditos especiales para mujeres emprendedoras, impartiendo talleres orientados a formar y desarrollar una cultura de emprendimiento y autosuficiencia económica, entre otras medidas.

En épocas de crisis aumenta siempre el trabajo informal y el trabajo de cuidados no remunerado de las mujeres,  dejando el mercado laboral y productivo en manos del sector masculino, es en esta época donde debemos hacer esfuerzos para no caer en desigualdades que vulneren aun más su integridad.  No se trata de dar preferencia a uno u otra, más bien se trata de actuar con equidad mirando las competencias  antes que el sexo de los postulantes. De igual forma las mujeres debemos emplearnos a fondo para negociar mejores condiciones de trabajo a saber que contamos con la capacitación y condiciones que nos hacen un elemento útil en el campo laboral que nos compete.

Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y hembra los creó. Génesis 1:27

UNA REFLEXIÓN PARA EL AÑO 2015

BALANCE DEL AÑO

Nuestra percepción en la medida que envejecemos es que no hay años malos. Hay años de fuertes aprendizajes y otros que son como un recreo, pero malos no son. Consideramos firmemente que la forma que deberíamos evaluar un año, tendría que ver más con cuanto fuimos capaces de amar, de reír, de aprender y experimentar nuevos conocimientos, de haber desafiado nuestro ego y nuestros apegos.

Por eso no deberíamos tener miedo al sufrimiento ni al tan temido fracaso, porque ambos son solo instancias de aprendizaje.

Nos cuesta mucho entender que la vida, que todo lo que nos llega lo hemos provocado (causado) de alguna manera y el cómo vivirla depende totalmente de nosotros, el  cómo nos enganchamos con las situaciones que no queremos, y eso depende solo del cultivo de la Voluntad dispuesta a mantener la conexión con Pensamientos y Sentimientos similares, de la misma naturaleza, para realizar los cambios que deseamos. Si nos disgusta la vida que tenemos, deberemos desarrollar las dinámicas y estrategias para modificar nuestra naturaleza interna y esta transformación nos proporcionara la vida que anhelamos. GENEREMOS NUESTRA REALIDAD INTERIOR.

Ser Feliz es una decisión, debemos recordarlo siempre. Entonces con estos criterios debemos preguntarnos qué tenemos que hacer para construir un año optimo, con logros excepcionales, porque todos estamos en el camino del aprendizaje para cada día ser mejores seres humanos y comprender que a la vida venimos a tres grandes experiencias: a Aprender a Amar, a Dejar un Legado (huella) y a Ser Felices.  Para esto debemos restablecer el Orden de la Ecuación de la Plenitud: Ser, Estar, Hacer y Tener.

Crear calidez dentro de nuestros hogares y para eso tiene que haber olores a comida, cojines aplastados y hasta manchas, cierto desorden que acuse que ahí hay vida.

Nuestro mayor logro es la conexión con nuestro mundo Espiritual, por lo que todo lo que hagamos tienda establecer ese vínculo y mantenerlo. Tratemos de crecer, florecer, dar frutos multiplicando nuestros dones, madurar y cultivar la alegría de compartir nuestras capacidades y experiencias. La trascendencia y el sentido de todo lo que hacemos tienen que ver con la inteligencia Espiritual.

Tratemos de dosificar la tecnología y demos paso a la conversación, juegos ¨antiguos¨, a los encuentros familiares, a los encuentros con amigos dentro de casa. Valoremos la intimidad, el calor, el abrazo, el amor dentro de nuestras familias. Si logramos trabajar en estos puntos habremos decretado el Ser Felices, lo cual no evita los problemas, pero nos hace entender que la única diferencia entre ser felices o no, es la ACTITUD con la que recorremos nuestro camino y enfrentamos cada situación de nuestras vidas, confrontando lo que nos toca y en como decidamos aprender las lecciones que nos tocan para convertirnos en verdaderos Seres Espirituales, tomando experiencias materiales.

Dicen los que saben, que las alegrías cuando se comparten se expanden y multiplican y que las penas, se contraen y se achican.

Decidamos y generemos Ser Felices cada día de nuestras vidas. Feliz 2015.

“Ha llegado el momento, ya no más espera, a ver qué pasa, a ver que dicen, a ver que hacen, llegó el momento, ahora es la gente la que toma en sus manos resueltamente las riendas de su destino”. En Pie de Paz de Federico Mayor de Zaragoza.

LA POBREZA NO ES UNA CONDICION NATURAL DEL SER HUMANO, ES UNA IMPOSICION ARTIFICIAL. Muhammad Yunus. Premio Novel de la Paz 2006 y fundador del Banco Grameen, apodado el Banco de los Pobres.

 Colaboración de COOPVINCI  

Diez pasos en un Nuevo Año

Vamos a comenzar un nuevo año como un reto grande pero también como un regalo de bendición de Dios. Hoy, quizás te preguntas como puedes vivir de tal manera que al terminar este año puedas tener grandes alegrías y satisfacciones. He aquí 10 pasos que necesitas dar con firmeza si quieres finalizar este año con grandes satisfacciones:
Estos son mismos 10 pasos que Dios le pidió a Josué que diera cuando iba a poseer la tierra prometida. Un nuevo año es una tierra prometía.
JOSUÉ 1:1-10
1.- Escuche a Dios. 1:1.
Dios le dijo a Josué hijo de Nun, asistente de Moisés. Dios siempre habla, a través de su palabra, al corazón, a través de personas o de las circunstancias de la vida. Este atento a lo que Dios te dirá.

2.- Entierre el pasado. 1:2.
Mi siervo Moisés ha muerto. Por eso tú y todo este pueblo deberán prepararse para cruzar el río Jordán y entrar a la tierra que les daré a ustedes los israelitas. Moisés, representó para Moisés el pasado. Entierra tu pasado, no vivas más del ayer y prepárate a caminar en un nuevo año, sin estar llorando el ayer.
3.- Levántese y comience a andar. 1:3
Tal como le prometí a Moisés, yo les entregaré a ustedes todo lugar que toquen sus pies. Levántese, no se quede postrado donde estas. Lo que pises, se te dará, pero para eso hay que comenzar a andar.
4.- Conozca el cuadro completo. 1:4
Su territorio se extenderá desde el desierto hasta el Líbano, y desde el gran río Éufrates, territorio de los hititas, hasta el mar Mediterráneo, que se encuentra al oeste. No te quedes mirando un pedacito de tu vida. Mira todo lo que Dios ha hecho en ti y contempla el cuadro completo de tu vida.
5.- Practique la Presencia de Dios. 1:5
Durante todos los días de tu vida, nadie será capaz de enfrentarse a ti. Así como estuve con Moisés, también estaré contigo; no te dejaré ni te abandonaré. Recuerda, lo más importante en tu vida, es la presencia de Dios, disfrútala, gózala y vive en esa presencia.
6.- Párese en la Promesa. 1:6
Sé fuerte y valiente, porque tú harás que este pueblo herede la tierra que les prometí a sus antepasados. Dios te ha dado y te dará promesas, parate en ellas, porque las promesas de Dios son reales y se cumplen
7.- Practique la habilidad de ver directo hacía adelante. 1:7
Sólo te pido que tengas mucho valor y firmeza para obedecer toda la *ley que mi siervo Moisés te mandó. No te apartes de ella para nada; sólo así tendrás éxito dondequiera que vayas. Recuerda, mira siempre hacía adelante y no te vayas ni a la izquierda ni a la derecha.
8.- Juegue de acuerdo a las reglas. 1:8
Recita siempre el libro de la ley y medita en él de día y de noche; cumple con cuidado todo lo que en él está escrito. Así prosperarás y tendrás éxito.
Las reglas de juego las marca la Palabra de Dios, vive en esos principios.
9- Muévase en fe y no en temor. 1:9
Ya te lo he ordenado: ¡Sé fuerte y valiente! ¡No tengas miedo ni te desanimes! Porque el Señor tu Dios te acompañará donde quiera que vayas. Habrá cosas que te harán temblar, pero no temas, vive por fe.
10:- Tome una posición sobre las órdenes de Dios. 1:10
Entonces Josué dio la siguiente orden a los jefes del pueblo:
Vayan por todo el campamento y díganle al pueblo que prepare provisiones, porque dentro de tres días cruzará el río Jordán para tomar posesión del territorio que Dios el Señor le da como herencia. Mantén una posición firme en amar y obedecer a Dios. Y entonces tendrás
UN REAL FELIZ AÑO NUEVO. Renuevo de Plenitud...

La Realidad de la Violencia contra la Mujer.

Estamos en tiempos de peligrosos donde las relaciones interpersonales se deterioran a una velocidad increíble, la comunicación digital han progresado de manera extraordinaria no así la comunicación intrafamiliar, cada vez son más los hogares rotos y  los hijos e hijas dispersos sin orientación fruto de las malas relaciones entres sus integrantes.

La agresión contra la mujer es el día a día de nuestras naciones, las cifras son sencillamente alarmantes en todo el mundo, sin importar los extractos sociales, raza o religión. Siendo la mujer una de las dos principales columnas de la familia, cuando esta es quebrada la estabilidad se pierde irremediablemente.

Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como "todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada".

Cifras que mueven a Reflexión:

En un estudio de la OMS sobre la salud de la mujer y la violencia doméstica contra la mujer (WHO multi-country study on women’s health and domestic violence against women) realizado en 10 países, en su mayoría en desarrollo, se observó que en las mujeres de 15 a 49 años:

• entre el 15% de ellas en el Japón y el 71% en Etiopía referían haber sufrido a lo largo de su vida violencia física o sexual perpetrada por su pareja;
• entre un 0,3% y un 11,5% referían haber sufrido violencia sexual perpetrada por alguien que no era su pareja después de cumplidos 15 años;
• la primera experiencia sexual había sido forzada en muchos casos (17% en la Tanzanía rural, 24% en el Perú rural, y 30% en zonas rurales de Bangladesh).

En un análisis reciente hecho por la OMS, la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres y el Consejo de Investigaciones Médicas, basado en los datos de más de 80 países, el 35% de las mujeres han sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja o violencia sexual por terceros.

Muchas son las legislaciones en favor de la mujer y las niñas que nuestros gobiernos han producido, aun faltan muchas más, sin embargo el problema continua, más allá del marco jurídico, se necesita voluntad para hacer cumplir las leyes que protegen las familias.

Crear estrategias para educar la nueva generación en una cultura de paz y comunicación efectiva, comenzar a desaprender conductas de agresión e intolerancia que al final solo resultan en daños físicos y psicológicos para la población más vulnerable.

Las empresas cooperativas tienen una formidable oportunidad de aportar su cuota de ayuda para cambiar la situación, desde nuestras organizaciones se pueden promover esfuerzos hacia:

1.    Dar a conocer las estadísticas de la violencia y sus consecuencias a fin de crear conciencia en la colectividad.

2.    Educar y fomentar para una cultura de paz y tolerancia a lo interno de la familia.

3.    Apoyar los programas de desarrollo de la mujer que den como resultado su empoderamiento y capacidad de liberarse de situaciones de riesgo.

4.    Coordinar con los organismos de integración acciones conjuntas para reducir la violencia de género y sus consecuencias.

Todo esto conforme a los principios y valores que nos rigen.

Dios les bendiga.

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

Presidenta del Comité Regional de Equidad de Género

De Cooperativas de Las Américas. Antes ACI-AMÉRICAS