Certezas económicas

Es difícil en estos tiempos no echar manos de cifras, porcentajes o algún tipo de certeza matemática, científica o económica que nos ayude en la dificultosa tarea de obtener “brújulas” para el futuro o, al menos, un fiable indicador que nos haga pensar que esta crisis debe pasar, en algún momento, casi como pasan los malos sueños.

Una de esas certezas, que solemos usar mucho porque resulta casi infalible, es que las cooperativas de mujeres aguantamos mucho mejor la crisis que el resto de empresas. Esto es cierto; hemos destruido menos empleo (fundamentalmente femenino), hemos creado más empresas cooperativas y además hemos conseguido crear empleos nuevos. Otra certeza es la perdurabilidad y el aguante de las cooperativas de trabajo dentro de los entornos rurales, que es mucho mayor que las que se asientan en núcleos puramente urbanos. Ello se debe a factores varios; mayor fidelización, costes más adecuados, circuitos cercanos de venta…

Son realidades, certezas conocidas y casi míticas en estos tiempos, pero que tenemos que apreciar y valorar porque a ellas no hemos llegado por azar, sino por una política basada en convicciones ideológicas. Más aún cuando nos comparamos con otras comunidades autónomas, la mayoría a años luz de los indicadores económicos que la economía Social tiene en Andalucía. Pero ¿cuáles son las diferencias a nuestro favor?

A estas alturas no deberían existir dudas entre la relación directa que existe entre la fijación de población al territorio y la existencia de puestos de trabajos en nuestros pueblos y ciudades. Frente a esto, precisamente ahora muchas voces autorizadas están reiterando que esta crisis sólo es posible porque un gran volumen de capital se ha concentrado en pocas personas y éstas no desarrollan inversión productiva que redistribuya la riqueza, sino puros movimientos especulativos. Tampoco deberían existir dudas entre la relación directa que existe entre la educación de calidad, la capacitación y la población de mujeres jóvenes afincadas en el territorio con el desarrollo de esos proyectos cooperativos o empresariales en marcha que crean riqueza. Y el tercer gran axioma de esta certeza en la creación de empleo femenino es, fundamentalmente, es la relación directa que existe en contar en las poblaciones rurales con recursos suficientes en materia de Bienestar Social, Igualdad y Dependencia.

Desgraciadamente, los datos económicos y laborales del último trimestre y la perspectiva que tenemos en Amecoop, apuntan a que estas certezas dejarán de serlo para convertirse en una mera opinión, no sustentada en los factores ideológicos o culturales que las han propiciado.

El corto plazo del futuro muestra ya que las empresas cooperativas de mujeres, pertenecientes al sector servicios como la gran mayoría de empresas andaluzas, no podremos hacer más esfuerzos de flexibilidad (bajadas de salarios o periodos de carencia del mismo, reducción del gasto…) o de tesorería prestada en el entorno familiar. Si los bancos no adelantan liquidez a las PYMES, si los proveedores no pagan (privados o públicos), si nuestros consumidores y personas usuarias dejan de serlo por falta también de liquidez, ¿Qué tiempo le queda de resistencia a la Economía Social? Pues, según esta inmediatez tan determinista a la que parece que los mercados nos conducen, la respuesta sería fácil… nos queda poco.

Este sería el desenlace normal y casi predecible, salvo por un pero quisquilloso. Y es que la economía social, y sobretodo en las cooperativas el valor de lo humano, el talento de las personas y el esfuerzo colectivo están por encima del valor del capital económico. Dicho de otra forma, compartimos toda la imprevisibilidad y las ganas de batallar con los argumentos en contra que, por defecto, tiene esta tierra al sur del Estado, de momento pluriautonómico, que se llama Andalucía.

No nos vamos a rendir, simplemente. Porque sabemos que nosotras no hemos fallado, nosotras no hemos hecho trampas porque ni siguiera estábamos en el juego de la macroeconomía; somos la generación de mujeres más formadas y capacitadas de la historia y somos más empresarias que nunca. Sabemos aplicar los modelos de transferencias en el conocimiento entre lo rural y lo urbano, sabemos innovar en los procesos, las TICs las controlamos…Y, para colmo, seguimos teniendo la llave de fabricar personitas, o, lo que es lo mismo, la demografía y por tanto el consumo, deberían consultarnos a nosotras antes de seguir ideando pueblos insostenibles.

Para terminar; tenemos otra última certeza, sabemos el poder que conseguimos cuando nos unimos, sencillamente nos “mola” trabajar en equipo, en organizaciones, en asociaciones empresariales, lo aprendimos de nuestras abuelas, nuestras madres que nos tejieron las redes de lo informal para que ahora podamos pactar cosas “formales”. Y queremos pactar cosas importantes con nuestros compañeros; necesitamos pactar otro mundo mejor reivindicando un modelo económico distinto y basado en la redistribución de la riqueza dentro del territorio más cercano, más rural, como la mejor fórmula de administración de lo Global.

Lola Sanjuán Jurado. Presidenta de AMECOOP-Andalucía

COOPROENF Celebra Ier Encuentro de Mujeres Cooperativista “Dignidad Y Valor”

La Cooperativa de Profesionales de Enfermería conmemoró el Día Internacional de la Mujer 2013, con la celebración del 1er Encuentro de Mujeres Cooperativistas “Dignidad y Valor”.  El evento se realizó el viernes 8 de marzo, en el Gran Salón, del Hotel Magna (antiguo Meliá).

La mesa principal estuvo encabezada por la Lic. Altagracia Ferreras De Santana, presidenta del Consejo de Administración de COOPROENF; junto con las licenciadas Alba Xiomara Gómez, vicepresidenta; Daysi Javier, tesorera; Eufracia Gómez, presidenta del Consejo de Vigilancia; y Xiomara Núñez de Céspedes, presidenta del Comité de Crédito y del Comité para el Desarrollo de la Mujer. Las acompañaron Germania Luperón, presidenta del Consejo de Administración de ENECOOP; y Pilar Martínez, subcoordinadora del Comité Nacional de Mujeres Cooperativistas de CONACOOP.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la Lic. Alba Xiomara Gómez De Valdez y las palabras de motivación por la Lic. Altagracia Ferreras De Santana. La Lic. Eufracia Gómez estuvo a cargo de la moderación del evento.

El discurso central estuvo a cargo de la Lic. Xiomara Núñez De Céspedes. La cual enfatizó: “Aunque el 8 de marzo es el día que visualiza las luchas de las mujeres por una sociedad más justa e igualitaria, los progresos no van a la velocidad que las mujeres quisieran. Persisten la desigualdad, el irrespeto a la vida y dignidad de la mujer y más aún la discriminación por género en el campo laboral. Es nuestro deseo que el sector cooperativo trabaje en la formación en liderazgo, empoderamiento y toma efectiva de decisiones, que beneficien directamente a la mujer. Unidas somos más que vencedoras…”

Los temas impartidos en este primer encuentro fueron:

-          Género y cooperativismo en República Dominicana, por Modesta Adames. La misma hizo un recuento del papel de la mujer a lo largo de la historia del cooperativismo y los cargos a los cuales han tenido acceso.

-          Empoderamiento y Poder de la Mujer, por Xiomara Núñez.  La conferencista expresó la importancia del empoderamiento y toma efectiva de decisiones que beneficien a la mujer.

-          Taller sobre equidad de Género, por Xiomara Núñez. Con la participación de todas las asistentes, este taller generó una serie de resoluciones sobre el rol de la mujer en los diferentes ambientes donde se desenvuelven para ser publicados próximamente.

-          La esencia de la dignidad y el valor de la mujer, por la pastora Daysi Sepúlveda De La Cruz.  La pastora explicó el significado que tiene para el Creador la mujer haciendo similitud de ella con las perlas preciosas.

El encuentro contó con la participación de más de 200 socias de COOPROENF y de las delegaciones de cooperativas hermanas de todo el territorio nacional.

Empoderamiento y Poder

Para las mujeres el Empoderamiento es de fundamental importancia, para nosotras empoderarnos significa tomar el control de nuestra vida en todos los órdenes, físico, social y espiritual.

Gramsci, Foucault y Freire definen el poder como el acceso, uso y control de recursos tanto físicos como ideológicos en una relación social. Lo que significa que sin los espacios para ejercer el poder es imposible empoderarnos, es necesario abrir estos espacios de participación para hacer evidente la intervención de la mujer en equidad de acceso. Sabemos que en la actualidad muchas empresas prefieren la designación de mujeres en puestos de gerencias para mejor desarrollo de sus instituciones, sin embargo, no siempre esta designación va acompañada del poder que corresponde a la hora de tomar decisiones.

Nelly Stromquist define el empoderamiento como un concepto con componentes cognitivos, psicológicos, políticos y económicos: a. Cognitivos: Comprensión que tiene la mujer sobre sus condiciones de subordinación, así como las causas a nivel micro y macro. b. Psicológicos: desarrollo de sentimientos que las mujeres pueden poner en práctica a nivel personal y social para mejorar su condición. c. Políticos: habilidad para organizar y movilizar cambios sociales. d. Económicos: El acceso al trabajo incrementa la independencia económica de las mujeres lo que genera independencia general.

Empoderarse entonces significa apropiarse en la totalidad del espacio que nos corresponde asumiendo con conciencia y responsabilidad los diferentes roles que nos toca vivir, es ser y hacer conforme a lo encomendado y los propósitos que tenemos como personas, no se trata de quitar espacios sino de asumir los mismos con el poder correspondiente, espacios sin poder ya hemos tenido a lo largo de las últimas décadas, agrada ser tomadas en cuentas para las posiciones gerenciales, sin embargo si las posiciones no van acompañadas con el pleno ejercicio de poder y libertad en la toma de decisiones no tiene razón de ser.

Una mujer debe derribar las barreras internas para empoderarse, no es tan sencillo si tomamos en cuenta los roles vividos al correr de los años, necesita romper paradigmas muy arraigados en su interior, debe cuidar de igual forma no perder su esencia como mujer y mucho menos su feminidad ya que sacrificar estas,  seria perder de antemano los rasgos que nos caracterizan haciéndonos autenticas sin estereotipos, que nos hacen soñar y trabajar en pos de nuestros objetivos que son el don que Dios nos regaló para darle diversidad a este mundo.

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

La era del Jefe en la Iglesia.

Jonas G Lapaix

            Cuando vemos la historia de un caudillo y dictador llamado Rafael Leónidas Trujillo, quien gobernó la republica Dominicana desde 1930 hasta su asesinato en 1961, vemos un gobierno que se caracterizaba por sus arrogancias y abusos de poder el cual usó para postrar a toda una nación bajo sus pies. Rafael Leónidas Trujillo se hacía llamar El Jefe, Benefactor o padre de la patria. El gobierno que encabezo fue uno de los gobiernos más sangrientos del siglo XX. Mandaba a matar todo el que se oponía a su régimen, también a las personas cultas que él veía que podían ser un obstáculo en su depravado gobierno.

            Bajo el gobierno de Trujillo se asesinaron más de 50,000 personas bajo conocimiento de quienes vivieron la era del jefe como se llamó su gobierno. También muchísimas personas desaparecidas que quedaron bajo el anonimato quienes se sabe que fueron ejecutadas por el régimen verdugo que dirigió en aquella nación. Trujillo le gustaban que lo alaben, se creía Dios en la tierra, todo lo que él quería lo lograba por las buenas o por las malas, si alguien se oponía a que el lograra sus caprichos lo quitaba del medio. En fin, le gustaba que le rindan culto a su personalidad.

            Un día salí a comer a un restaurant con un hermano que visitaba la ciudad de New York. Este hermano a quien admiro y respeto es el fundador de un ministerio digno de imitar, en nuestra conversación hablábamos  del grave problema en la Iglesia del señor, y hablamos algunos puntos que hoy en día arropan nuestras iglesias entre los cuales tocamos el robarle la gloria a Dios, abuso de poder, lideres asesinos de ministerios, la falta de amor en el pueblo de Dios, el orgullo, entre otros.

            De lo mucho que hablamos aquella tarde, el hermano me dijo unas palabras que hasta el día de hoy recuerdo por ser ciertas.  Estas fueron las palabras textuales que me dijo el hermano. “Jonás no te sientas mal, pero en la mayoría de cada dominicano hay un pequeño Trujillo dentro”. El hermano me pidió disculpas antes de expresarse porque yo también soy dominicano y el no lo es. Trajo este tema a relucir a nuestra conversación por situaciones que pasan en algunas iglesias, ya que viven historias muy parecidas a la Era del Jefe en las cuales también hay autores dominicanos incluidos. Aunque se que los autores de la Era del Jefe en las iglesias no son solo dominicanos, me gustaría hablar de nosotros los dominicanos para no herir sentimientos a mis hermanos de otras naciones. Aunque también pudiera hablar sobre:

Chile	Augusto Pinochet	1973-1990
Panamá	Manuel Antonio Noriega	1983-1989
Nicaragua	Anastasio Somoza	1937-1947; 1950-1956
Honduras	Tiburcio Carias Andino	1933-1948
México	Porfirio Díaz	1876; 1877-1880; 1844-1911
Cuba	Fidel Castro	1959-hasta ahora
Haití	Francois Duvalier	1957-1971

Entre otros.

Pero en este momento vamos a hablar de “La era del Jefe” en Republica Dominicana haciendo un símil con nuestras iglesias.

            Como cristiano sufro al ver los trujillos en las iglesias de hoy gobernando basados en sus creencias y caprichos, y no basados en lo que dice las santas escrituras. Aunque tenemos que tener muy en cuenta que todo esto tiene que pasar para que la escritura se cumpla, no debemos olvidarnos lo que dice la Biblia al respecto. El Salmos 10:4 es claro al explicarnos que los orgullosos están tan llenos de sí mismos que sus pensamientos están lejos de Dios. “El malo, por la altivez de su rostro, no busca a Dios; no hay Dios en ninguno de sus pensamientos.” Esta clase de orgullo altanero, es lo opuesto al espíritu de humildad que Dios busca: “Bienaventurados los pobres de espíritu, porque de ellos es el reino de los cielos.” (Mateo 5:3). Los “pobres de espíritu” son aquellos que reconocen su total bancarrota espiritual y su inhabilidad para venir a Dios aparte de Su divina gracia. Los orgullosos, por otra parte, están tan cegados por su soberbia, que piensan que no tienen necesidad de Dios o aún peor, que Dios debe aceptarlos como son, porque ellos merecen ser aceptados.

            El Jefe en la iglesia cree que todo lo merece ya que el no está para nadie pero todos los feligreses tienen que estar para él. Trujillo hacia lo mismo ya que el que no se convertía en un títere de sus caprichos era aniquilado, era quitado del medio y era enterrado muchas veces en una fosa común. Podemos ver a nuestros hermanos sufrir y aunque no sean muertos literalmente, si espiritualmente son aniquilados y en otros casos enterrados en fosas comunes ya que hay muchos de nuestros compatriotas del reino de los cielos que han sido mutilados y no se han podido levantar porque un día pusieron su confianza en un hombre quien lleva un Trujillo dentro y no en Dios quien es perfecto por los siglos de los siglos. También vemos a otros que se mantienen en un letargo espiritual ya que se han detenido a mirar las faltas al sistema de la era del jefe y piensan que tiene que haber un cambio en el sistema para ellos reafirmarse en el Señor, no sabiendo que esto solo se va a cambiar con la venida de nuestro Señor Jesucristo a esta tierra.

            Muchas de las veces fuimos nosotros los que endiosamos al jefe, dándole la gloria que no le pertenece, ya que la gloria le pertenece solo a Dios. Mis queridos hermanos debemos amar y respetar nuestros líderes, trabajar al lado de ellos, pero no darle ninguno de los meritos que solo le pertenecen a Dios. Ya que Dios no comparte su gloria con nadie, así que debemos de saber cuál es la línea divisoria entre Dios y el hombre. Trujillo fue un simple guardia que endiosaron sus colegas y luego hasta los mismos que le dieron esa autoridad fueron maltratados por aquel simple guardia quien se convirtió en verdugo. He podido ver hermanos que han querido llevar a sus jefes al nivel o por encima de Dios, y luego ellos mismos ser pisoteados, maltratados y asesinados a nivel espiritual por el mismo que un día adoraron olvidándose de quien merece toda adoración que es Dios.

            También existe el caso de personas que no se convierten en títeres de los caprichos del jefe, otros motivados por el poder de Dios delatan el error del sistema. Lo más triste es que estos aunque saben que están correctos hacer lo que sienten a la luz de la palabra, para el jefe y sus limpia sacos son los enemigos número uno del régimen o en el régimen también son llamados rebeldes, una de las palabras favoritas del sistema. Qué cree usted que pasa con estos hermanos por delatar el error? Son asesinados también. A veces lo asesinan solos, o lo echan en una de las fosas comunes que están llenas de muertos espirituales, ministerios asesinados, talentos apagados, donde hay una podredumbre y un mosquero por todos los muertos que el régimen ha matado sin acordarse que de Jehová es el mundo y su plenitud y que un día tendrán que comparecer el jefe junto a sus allegados y funcionarios ante la presencia de Dios a dar cuenta  de cada una de sus obras. Qué pena que el jefe y sus allegados piensan que todo el mundo está mal y que él es el único que está bien. Como van a estar mal esas 50,000 personas muertas por el sistema en la Era del Jefe, y solo un grupito bien? Abramos los ojos pueblo.

            Antes de concluir me gustaría exhortarle a esos jefes y títeres del sistema que se arrepientan ya que aún queda tiempo. Me gustaría que se quiten ese velo que hay sobre sus rostros para que vean que están liderando una iglesia comprada a precio de sangre santa y pura que fue derramada por Cristo para remisión de los pecados nuestros. Vamos a retar lo que dijo mi amigo y hermano, y vamos a orar para que aunque seamos dominicanos, colombianos, mexicanos, hondureños, o de otra nación no llevemos ese Trujillo dentro ya que cuando venimos a los pies de Cristo no pertenecemos a una ciudadanía terrenal sino una celestial. Recordemos que el jefe es Dios, y la era del Jefe en la Iglesia tiene que ser la presencia del Espíritu Santo redarguyéndonos en nuestras vidas. Si nos dejamos guiar por la presencia del Espíritu Santo esos muertos espirituales y ministerios aniquilados le vamos a ir a dar vida en el nombre de Cristo. Retractémonos hermanos y no vivamos esa era pasada, más bien una era presente ya que somos nuevas criaturas en Cristo Jesús.

Dios les bendiga

La educación cooperativa con mirada de Mujer

        Licda. Xiomara Núñez de Céspedes. 

Pta. Comite para el Desarrollo de la Mujer de COOPROENF

 La educación cooperativa es uno de los pilares en que descansa el modelo de  empresa de la economía social. En la educación radican las herramientas necesarias para la transformación, en una mejor calidad de vida, de cada  persona que integra una colectividad o sociedad.

Lo femenino

Las mujeres tienen necesidades específicas que deben ser tomadas en cuenta a la hora de elaborar el programa anual de educación en nuestras empresas cooperativas a fin de educar a un grupo cada vez más grandes y demandante de capacitaciones más específicas.

La realidad dominicana revela que cada vez mas hogares son liderados y provisto por mujeres, esto nos lleva elaborar programas tendente a proveer a esas integrantes de las herramientas necesarias que mejoren su calidad de vida  y la de sus familias.

Las empresas de la economía social en tanto son como agentes de cambio, no pueden perder la oportunidad de fomentar en esta población conductas más sanas y efectivas en él: manejo de presupuesto familiar, emprendimiento, tomas de decisiones asertivas  liderazgo, etc. desde la perspectiva de la mujer, con el objetivo de dar crecimiento integral a dicha población.

Existen programas específicos tendentes a desarrollar las competencias laborales, empresariales y personales de la mujer, con ello no solo se beneficia a esta, sino también a las familias lideradas por ellas.

Tal vez la educación que recibimos en las cooperativas hace énfasis en los valores y principios cooperativos, y está bien,  pero se hace notablemente necesaria, en una sociedad cada vez más demandante, la capacitación  específica sobre el desarrollo de los seres humanos la formación  integral con perspectiva de género.

No es privilegio

No se trata de privilegiar alegremente un sector de la población cooperativa, sino más bien de hacer una justa y equilibrada distribución de recursos especializados que deben ser dirigidos al crecimiento integral de la mujer, no solo de las socias, también de aquellas mujeres de las comunidades.

La inversión de las cooperativas en ese sentido sería insignificante si la comparamos con los beneficios que aportaría a la sociedad, el balance social de la misma adquiriría dimensiones increíbles que se reflejarían en un cambio positivo en cuanto a estadísticas de discriminación y violencia intrafamiliar en dichas comunidades. 

Los emprendimientos necesitan aportes de capital sin lugar a duda, pero el principal aporte viene de la motivación a superarse que se incentiva en las mujeres, es necesario elaborar un plan adecuado a cada sector, estudiando sus características, necesidades y talentos, dejando  espacio a la creatividad y la innovación, sin olvidar que el objetivo principal es lograr que cada hogar implicado aumente su capacidad de generar ingresos y de aumentar su poder de adquisición para aprovechar las oportunidades de mejoría laboral y personal.

COMITÉ PARA EL DESARROLLO DE LA MUJER DE COOPROENF CELEBRA DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 2012

La Cooperativa de Profesionales de Enfermería (COOPROENF) a través de su Comité para el Desarrollo de la Mujer celebró el Día Internacional De La No Violencia Contra La Mujer 2012 con la organización de una semana de actividades la Lic. Xiomara Núñez de Céspedes, presidenta del Comité informo que la misma inicio con un Cine Fórum donde se proyectó una interesante película sobre los inconvenientes que vive la mujer que trabaja, continuo el martes con un Taller sobre la elaboración de vinos y ponches, el miércoles se realizó un Operativo Médico para promover la salud femenina, el jueves en la mañana el Comité visito el Reclusorio para Niñas y Adolescente en la mañana llevando merienda, apoyo y consuelo a jóvenes reclusas victimas también de la descomposición social y en la tarde en el Hotel Meliá se puso en circulación la Guía Para la detección del Maltrato a la Mujer y Compendio de Leyes que Protegen la Mujer en Rep. Dominicana, de la Lcda. Xiomara Núñez y la Dra. Daysi E. Sepúlveda, quienes realizaron la investigación a fin de recolectar los datos para poner a la disposición del personal de salud un ágil y práctico manual para que los mismos ayuden a las víctimas de maltrato. 

La mesa principal estuvo encabezada por la Lic. Altagracia Ferreras De Santana (presidenta del Consejo de Administración de COOPROENF), Lic. Xiomara Núñez de Céspedes (Presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer), Dra. Daysi E. Sepúlveda (Abogada y Pastora del Centro Comunitario Zoe) Lic. Eufracia Gómez (Pta. Del Consejo de Vigilancia de Cooproenf) y Licda. Alba X. Gómez (Vicepresidenta). El viernes 23 culmino con la 3ra marcha en favor de la Violencia contra la Mujer saliendo de la sede principal hasta el parque Independencia donde se congregaron decenas de mujeres que se manifestaron pidiendo que cese la violencia intrafamiliar y que las autoridades tomen cartas en el asunto.

COOPROENF en coordinación con el Comité para el Desarrollo de la Mujer organizó esta semana con el objetivo de que No seamos parte de una sociedad cada vez más indiferente frente a un ser tan digno, amoroso y productivo como la Mujer que representa el equilibrio en las familias y que se ve mermado día a día en manos de compañeros y ex compañeros que se creen con derecho a mutilarlas o quitarles la vida inmisericordemente. La violencia contra la mujer se encuentra generalizada en la República Dominicana: los datos dan cuenta de que más de un 24 por ciento de mujeres de edades entre los 14 y los 49 años han sufrido abusos, y más de 1.500 mujeres han sido asesinadas en los últimos cinco años, la mayoría por sus compañeros o ex compañeros.

Nos unimos hoy en reclamo de que las autoridades dominicana cumpla con su rol de castigar con todo el peso de la ley a todos los culpables de ultrajar la dignidad y la integridad de la Mujer Dominicana, Basta Ya de impunidad.

Reflexiones Hacia el Interior.

Licda. Xiomara Nuñez de Céspedes.

Oculto entre los sentimientos del ser humano se encuentra el terrible deseo de reclamar el pago por favores hecho, no hay duda de que en el fondo del ser interior nos complace saber que alguien necesita de nosotros así sea de manera económica, física, social o sentimental.

Va mas allá del deseo de servir, muchas veces satisfacer esa necesidad se convierte en una inversión que más temprano que tarde habremos de cobrar. Ese no es el espíritu que nuestro Creador puso en nosotros, eso no es más que una caricatura de servicio que hemos ido desnaturalizando a través de un corazón que cada día se hace más mezquino e interesado.

He tenido la oportunidad o el privilegio de conocer seres desinteresados que se involucran sin pensar en facturas en la problemática social de las personas, estos personajes en vías de extinción dedican su tiempo, talentos y recursos a favor de los mas desposeído arriesgando muchas veces no solo su estabilidad financiera sino también la física, ya que se exponen a que al chocar con los más bajos intereses peligre también su bienestar físico y social.

En estos días me reencuentro con un ser así, fuera de serie, lo conozco como una alma pasiva que se entrega a la defensa de las mejores causas, habla con entusiasmo lo mismo de energía alternativa para proteger nuestro planeta cada vez mas agredido por los combustibles fósiles, que de la siembra de lombrices por parte de mujeres campesinas con el propósito de vender abonos para el cultivo libre de pesticidas que dañan la salud y al mismo tiempo generan ingresos para aliviar la estrechez económica de sus familias, no tiene para él diferencias los proyectos siempre y cuando beneficien a los más desposeídos, conversar con él te traslada al valle de lo posible, puedes ver en sus ojos de niño grande como el trabajo desinteresado a favor de los marginados puede cambiar su calidad de vida. Me decía que existen un sin número de proyectos que beneficiarían directamente a los más pobres y hacen énfasis en las mujeres y los niños, pero que los mismo afectarían las ganancias deshonestas de otros y esto resulta como una limitante para su desarrollo, de su parte a fuerza y verdad se ha ido abriendo brechas en diferentes lugares a fin de dar por gracia lo que por gracia recibió.

Motiva su actitud, su desprendimiento, el saber que siempre existe algo que podamos hacer para mejorar la calidad de vida de nuestros semejantes, debemos preguntarnos desde la posición que ocupamos cuales son las motivaciones que tenemos al actuar, está en nosotros el deseo ardiente de cooperar con  una mejor calidad de vida en nuestro país.

Agradezco a Dios por  mi amigo y hermano Juan Antonio Japa, bendigo su sencillez su corazón, puro sin manchas y sin rencores y pido a mi Señor que nada lo contamine ni lo corrompa, que pueda seguir viviendo como hasta ahora con la prioridad de trabajar a favor de los más necesitados por un país más justo y mas cooperativisado.

“Mas la bondad del Señor es eterna y para siempre con aquellos que Le temen. Su justicia permanece para siempre de generación en generación, Sobre los que guardan su pacto, Y los que se acuerdan de sus mandamientos para ponerlos por obra.”  Salmo 103:17-18

Coopeuch dicta seminario Mujer, Trabajo y Emprendimiento

Los aportes de la mujer en las empresas cooperativas desde el ámbito de las economías sociales, el empleo femenino en el siglo XXI y su situación laboral en Chile, fueron algunas de las temáticas que abarcó este encuentro.

Con el patrocinio del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Coopeuch, la cooperativa de ahorro y crédito más importante del país, realizó el seminario “Mujer, Trabajo y Emprendimiento: desafíos de una sociedad hacia el desarrollo y la equidad”, destinado a analizar y estimular a inserción de la mujer en el ámbito laboral.

Más de 130 personas asistieron al encuentro, que contó con la presencia de representantes del Sernam, autoridades de distintas cooperativas del país y altos dirigentes de la Alianza Cooperativa Internacional, ACI Américas, provenientes de Bolivia, Brasil, Canadá, Colombia, Ecuador, El Salvador, México, Paraguay, Honduras, Perú, Puerto Rico y República Dominicana.

El seminario, organizado por Coopeuch, se efectuó en el marco de la celebración de sus 45 años de vida institucional y, coincide a su vez, con este 2012 que fue declarado como el Año Internacional de las Cooperativas por las Naciones Unidas.

La gerenta general de Coopeuch, Siria Jeldes Chang, presentó el encuentro, dando la bienvenida a los participantes y se refirió al rol femenino en el ámbito laboral del país. “Si bien en los últimos años han existido avances, aún quedan muchos sectores en los que las mujeres podemos tener más presencia. Sólo basta mirar el desarrollo del sector financiero nacional donde existen muy pocas posiciones directivas y ejecutivas ocupadas por mujeres. En el ámbito de las cooperativas se ha trabajado en este sentido, sin embargo aún es necesaria una mayor participación a nivel de las clases dirigentes y de los diversos cuerpos colegiados.”, afirmó la ejecutiva de Coopeuch, cooperativa que emplea a más de 1.800 colaboradores, de los cuales casi el 50% son mujeres.

Miembros de la delegación ACI Américas valoraron el trabajo de los anfitriones y aseguraron que la cooperativa chilena es un ejemplo a seguir en otros países del continente. “He conocido el trabajo de Coopeuch y el de su gerenta general. Hemos aprendido mucho de ellos. Queremos replicar este modelo de trabajo”, enfatizó la presidenta del Comité Regional de Equidad de Género (CREG) de ACI Américas, María Eugenia Pérez. Agregó que constituye un desafío crear una alianza entre todos los sectores para impulsar la igualdad de género. Culminó su presentación señalando que “sin equidad no hay desarrollo”.

La especialista en Género y Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), María Elena Valenzuela, valoró el tema del seminario y explicó que “la situación de trabajo y las condiciones de vida de las mujeres son variables claves para el desarrollo equitativo y sostenible de América Latina”. Dijo que el rol alcanzado por ellas hoy es un trabajo de décadas e incluso siglos. Precisó que, sin embargo, las mujeres se ven afectadas por “el piso pegajoso”, concepto que hace referencia a que permanecen más tiempo en un mismo cargo antes de ser promovidas, en relación a los hombres.

En representación del Servicio Nacional de la Mujer expuso la jefa del Área Mujer, Trabajo y Participación de esa repartición, Viviana Paredes, quien se refirió a la situación de la mujer en Chile. Paredes fue clara al afirmar que existen desigualdades evidentes entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral. No obstante, destacó que se percibe un cambio en cuanto a la educación de ellas, ya que hoy, seis de cada diez titulados de universidades son mujeres. “El sexo femenino sobresale por tener mejores notas, 10% menos de deserción de sus carreras y demorar un año menos en egresar”, recalcó.

Desde una perspectiva distinta, como único orador hombre del seminario, el gerente de recursos humanos de Laboratorio Bagó, Francisco Méndez, habló de la participación de la mujer en el mundo laboral, y de cómo con el correr de los años los porcentajes de las empleadas en las empresas han ido –prácticamente- igualando la participación masculina.

Finalmente, a modo de cierre, se dirigió al público la gerenta de Mujercoop, María Teresa Sánchez, quien expuso su caso testimonial y contó la historia de cómo su empresa ha ido creciendo. “Nos hemos enfrentado a grandes desafíos al ser una cooperativa con sólo socias mujeres que pertenecen a un segmento que no cuenta con un fácil acceso a créditos”, explicó Sánchez, quien también compartió sus vivencias, siendo enfática al recalcar que, si bien no es fácil, existen casos de afortunadas como ella, que logran llegar al éxito.

Fuente: Coopeuch

La Educación como Canal de Cambios

En la actualidad y según la Alianza Cooperativa Internacional, el cooperativismo mundial cuenta con más de 900 millones de personas, organizadas en cientos de miles de cooperativas en  casi todo el mundo.

Las empresas cooperativas no solo son instrumentos en las manos de sus miembros para proteger sus intereses económicos o asegurar servicios a bajos precios o mejores intereses, ellas tienen la gran responsabilidad de educar a sus miembros para mejorar su calidad de vida.

 Existe consenso en que la educación es más importante que el capital, lo que equivale a decir que como resultado de la educación se obtiene un Talento Humano que no es más que el sistema de conocimientos, habilidades y valores que se integran en el sujeto, como resultado de la formación general y específica que le permite transformar la realidad y auto transformarse a sí mismo; la formación general como el resultado de las influencias educativas que el sujeto se apropia durante toda su vida y la formación específica todas las influencias formativas que el sujeto se apropia específicamente para resolver problemas profesionales y técnicos de la producción y los servicios.(Alfonso, P. 39)

La educación, (del latín educere "guiar, conducir" o educare "formar, instruir") puede definirse como:

• El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. La educación no sólo se produce a través de la palabra: está presente en todas nuestras acciones, sentimientos y actitudes.
• El proceso de vinculación y concienciación cultural, moral y conductual. Así, a través de la educación, las nuevas generaciones asimilan y aprenden los conocimientos, normas de conducta, modos de ser y formas de ver el mundo de generaciones anteriores, creando además otros nuevos.
• Proceso de socialización formal de los individuos de una sociedad.
• La educación se comparte entre las personas por medio de nuestras ideas, cultura, conocimientos, etc. respetando siempre a los demás. Ésta no siempre se da en el aula.

Las instituciones cooperativas a través de la educación ayudan a formar las actitudes y la conducta de los socios por medio de la información, la investigación, los programas de desarrollo personal, la formación cooperativa  y otras actividades, menos tangibles pero igualmente penetrantes, como divulgar y abogar por nuevos valores e ideas, tienen el potencial para generar un cambio positivo en  la dinámica de vida de los miembros.

El Comité de Educación es la estructura encargada  de la formación en la entidad para la educación de los asociados.  .

El  sistema educativo cooperativo, mediante proyectos formativos y otras formas, en las cooperativas se encarga de que cada miembro reciba las herramientas necesarias para aprender a usar de manera racional los recursos sociales y financieros que posee.

Teniendo en cuenta esta necesidad y las particularidades que a su interior tiene la entidad cooperativa, por su carácter cooperativo, solidario, democrático y participativo, se considera que para dinamizar y llevar a vías de efecto este modelo se requiere de una estructura que sea capaz de resolver los problemas internos de capacitación y orientarse más adecuadamente en sus relaciones con los factores externos que inciden y tiene responsabilidades frente a la capacitación de los cooperativistas.

La Cooperativa debe servir a la sociedad y uno de sus objetivos ha de ser producir, incorporar, asimilar y reproducir  saberes académicos, asimilar tecnologías y las nuevas prácticas cooperativas y mutuales, así como sus modernas tendencias y desafíos, auscultando sobre la carne viva de la realidad, los problemas socioeconómicos que aparecen constantemente, intentando hermanar rigor y prontitud en el diagnóstico de las cambiantes situaciones; vivificando en definitiva a la cultura cooperativa a través de un contacto permanente con las cuestiones más candentes y las inquietudes de mayor actualidad (educación, trabajo, vivienda, consumo, servicios públicos –agua potable, energía, gas, transporte,  minifundios, etc.).

La educación cooperativa consiste básicamente en la adquisición del hábito, de la pericia y la pertinacia de pensar, ver, juzgar, actuar y evaluar de acuerdo con los principios cooperativos y su marco de acción.

El desempeño cooperativo esta basado en la  inversión en educación que hacen las empresas cooperativas.

Entonces, sin educación, sin participación, sin legitimidad, sin control interno ni externo podemos considerar abstracto y puros eufemismos toda propuesta académica sobre valores  cooperativos como : su democracia, justicia distributiva, libre membresía, integración, autonomía, independencia, interés por la comunidad, aspectos que solo podrán lograrse satisfactoriamente a partir del momento que los asociados a una cooperativa  `sepan de que se trata cuando se habla de empresas cooperativas; cuando sepan y tengan `memoria activa  de cual es el origen, el espíritu, la organización, el funcionamiento, la perspectiva y la prospectiva de este modo solidario e iterativo peculiar de la economía social tendremos miembros activos y concientes

Si ello, tendremos un gran número de Socios y Socios cojeando y otras tanto desaparecidos a pesar de las estadísticas oficiales, provinciales, nacionales e internacionales.

 Los principios cooperativos dados en Manchester por la Asociación Internacional de Cooperativas en 1995:   1) Libre membresía; 2) Democracia cooperativa –un hombre, un voto-; 3) participación económica de todos los asociados y justicia distributiva; 4) Autonomía e independencia de toda ingerencia política; 5) Educación, información y capacitación; 6) Integración de la cooperación entre cooperativas y; 7) Compromiso e interés con la comunidad; este marco axiológico admirable, estas recicladas reglas rochdalianas no pueden ofrecer –por sí mismas- más que la autenticidad formal de una empresa cooperativa, es que su carácter realmente cooperativo depende principalmente de la presencia de personas físicas con espíritu cooperativo.

Definitivamente, una cooperativa sin cooperativistas, es decir sin mujeres, hombres y jóvenes de carne y huesos que sientan la ética cooperativa y la traduzcan en eficiencia y normas éticas y equitativas de conducta, siempre será frágil y no podrá desarrollar plenamente  el importante rol social, económico y cultural a que está llamada si no cuentan con una educación real, actual y efectiva.

Las cooperativas tienen la honrosa función de educar a sus socios para producir en ellos los cambios necesarios que le provean los conocimientos que redunden en la mejoría de su calidad de vida, Manejo de Finanzas, autoestima, desarrollo de competencias, son solo algunos de los temas que han ocupado la atención de nuestros programas de educación, ha sido norte de nuestra empresa:

Comunicar los principios que Dios ha establecido, para un mejor desarrollo personal, familiar y social,  Asumir la responsabilidad propia como institución para promover y enseñar los conocimientos necesarios para mejor la calidad de vida de los asociados y sus familias

Promover los valores familiares, para fortalecer la sociedad,  Formar integralmente al ser humano, de manera equilibrada y constante. 

Crear una cultura de trabajo para combatir la mediocridad y llegar a la excelencia. Incentivar el cuidado integral de las socias y socios, para mejorar su calidad de vida 

Enseñar que cada persona es protagonista de su propia vida, para fortalecer la responsabilidad ética, moral y civil de cada individuo.

Promocionar soluciones efectivas, mostrando ejemplos actuales para el desarrollo. Fomentar también la solidaridad como modelo de convivencia alternativa.

Sabemos que es mucho los que nos falta por hacer, pero también estamos seguros que mientras queden socios y socias que necesiten orientación y guiazas para mejorar su calidad de vida seguiremos trabajando como canal de bendición en cada una de sus vidas.

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes.

Celebran el Ier Congreso para la Mujer Identidad?

El Comité para el Desarrollo de la Mujer (COOPROENF) celebró el 1er Congreso para la Mujer: Identidad?. El mismo se efectuó en el salón La Mancha, del Hotel Barceló Lina, el pasado viernes 11 de mayo, al cual asistieron más de 200 invitadas.

La organizadora del evento fue la Lic. Xiomara Núñez de Céspedes, Presidenta del Comité para el Desarrollo de la Mujer de COOPROENF.  COOPROENF en coordinación con el Comité para el Desarrollo de la Mujer organizó este Congreso con el objetivo de contribuir al desarrollo integral y permanente de las mujeres para mejorar su gestión personal y organizativa, fortaleciendo su incidencia en los escenarios donde hacen presencia y estimulando la capacidad emprendedora y la competitividad, y de esta forma generar oportunidades de crecimiento económico, social, espiritual y personal.

En este primer congreso para la mujer se desarrollaron los siguientes temas:

-Yo Mujer cooperativista. Impartido por la Lic.  Germania Luperón (presidenta del Consejo de Administración  de ENECOOP) es una reflexión sobre el cooperativismo y la identidad. Donde se analizó la incidencia de la mujer cooperativista en el contexto local y global.

-Yo en el tiempo justo. Impartido por el Dr. Rafael David Severino, se dictaron técnicas para administrar el tiempo, ya que esta es una herramienta para mantener la competitividad en el mercado.

-Soy mujer. Dictada por las Hondureñas Amparo Canales y Celina García, este tema trató de la igualdad de géneros y de la búsqueda de la identidad de las mujeres.

-Yo en mis finanzas. Facilitada por el Lic. José Miguel Ortíz, mostró al público los conocimientos necesarios sobre cómo desarrollar su presupuesto familiar.

-Yo en mi entorno. Expuesto por la Lic. Daysi Sepúlveda (abogada familiar y pastora), donde la misma explicó el potencial que tienen las mujeres para influir en su entorno de manera positiva.

Al finalizar estas exposiciones, se pasó al deleite artístico a cargo de Brenda Gil. Para clausurar el evento se entregaron reconocimientos a los 6 expositores.

La Mujer y el Dinero

Licda. Xiomara Núñez de Céspedes

Existe la creencia de que las mujeres somos por naturaleza derrochadoras, nada más lejos de la verdad para la generalidad de género, desde la antigüedad las mujeres han sido excelentes administradoras con una capacidad increíble para negociar y hacer rendir un apretado presupuesto. La Biblia llama a estas Mujer Virtuosa, en el libro de los Proverbios de Salomón en el capítulo 31.

Actualmente la capacidad administrativa de la mujer está siendo probada constantemente dado el alto costo de la canasta familiar en la mayoría de los países de Latinoamérica, son ellas la que se enfrentan día a día con una mayor demanda de dinero para poder cubrir las necesidades básicas de la familia, si a estos agregamos la cada vez mayor cantidad de hogares liderados y mantenidos  por mujeres, veremos que muchas de ellas alcanzan categoría de malabaristas o magos en lo que concierne a manejar un presupuesto.

Es necesario que aprendamos a manejar nuestro dinero a través de un presupuesto equilibrado y apegado razonablemente a nuestros ingresos.

Existen diversas y efectivas formulas para realizar un presupuesto eficaz, todas ellas coinciden en que debemos ajustar nuestros gastos a los ingresos. En un país donde se promueve el despilfarraro desde los grandes  hasta los pequeños es todo un reto no ceder ante la tentación de adquirir bienes o servicios que no estamos en condiciones de comprar o financiar, es por ello que nosotras debemos procurar aprender todas las herramientas necesarias para manejar nuestra ya deficiente economía. El dinero es una parte de nuestras vidas que necesitamos manejar, enfrentar, arreglar y prestar atención diariamente incluso varias veces a lo largo de cada día. Es algo que nunca desaparecerá mientras estemos caminando y respirando sobre este planeta.

Aquí te doy unos tips que a pesar de ser sencillos y muy conocidos, muchas veces se olvidan o sencillamente lo pasamos por alto teniendo como consecuencia una lucha constantemente por sobrevivir cada final de mes:

1.    Determina bien claro tus ingresos, debemos establecer realmente el monto de nuestros ingresos el sobreestimar estos acarrea graves consecuencia de liquidez sobre nuestro presupuesto a la hora de ejecutarlo.

2.    Describe en blanco y negro, tu necesidades, priorizando lo básico en orden de importancia, para poder asignar de manera objetiva los fondos de lugar.

3.    Apégate disciplinadamente, a lo establecido, medita en que si llamas a todos los gustos o antojos necesidades, no podrás cubrir eficazmente las mismas cuando se presenten.

4.    Vacúnate contra la publicidad y el consumismo, si eres de la que te dejas llevar de los ESPECIALES, aprende desconfiar de ellos sobre todo si es demasiado bueno, al final lo barato sale caro en la mayoría de las veces.

5.    Enseña al resto de la familia, todos en la casa deben saber manejar su presupuesto personal y el familiar, esto incluye a los-as niños-as, con esa medida ayudaras a crear conciencia sobre el uso de dinero y a fomentar el ahorro infantil.

6.    Ahorra, siempre se dice que si no alcanza para cubrir no alcanza para ahorrar, falso de toda falsedad, el ahorro es lo primero que debemos incluir en nuestro presupuesto, es la garantía del respaldo a planes futuros, cuando cultivamos el habito de ahorrar nos está permitido  elaborar planes a largo y mediado plazo para las metas especificas y significativas para la familia.

7.    Cuídate de los financiamientos, sabemos la importancia que tienen los créditos a la hora de adquirir  bienes y servicios, pero debemos manejarlo de manera inteligente estudiando bien los intereses que ellos conllevan y el compromiso que recibimos al asesar a ellos.

8.    Si estas endeudada, recuerda que tu prioridad es pagar, la Biblia declara que el que debe es esclavo del que presta, por tanto debes buscar la forma de liberarte, solo se sale de deudas   de dos forma: aumentando los ingresos y reduciendo los gastos, debes comenzar pagando las deudas que mas intereses generen, realizar acuerdos de pagos, a fin de parar la generación de mas intereses.

9.    Si no sabes usar tarjetas, es mejor que prescindas definitivamente de ellas, por algo  las mismas son la mayor fuente de ganancias de los bancos, terminan robándote la oportunidad de ahorrar grandes sumas, que tendrían mejor destinos que las arcas de los banqueros.

10.  Emprende, aquí radica la oportunidad de independizarte económicamente, abre tus ojos a la ocasión de emprender tu propio negocio, estudia, crea, sueña e incursiona y lo lograras.

No  existen formulas mágicas para manejar dinero, lo que debemos aprender es a ser sobrias y disciplinadas a la hora de gastar, esa en la bienaventuranza de la mujer que es sabia,  que sabrá edificar su casa y dormirá en paz.